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【摘要】目的：分析麻醉复苏室护士采取分组管理的作用与效果。方法：将我院2020年1月-2020年12月在麻醉复苏室工作的9名护士作为研究对象，2020年1月-6月为常规管理，2020年7月-12月为护士分组管理，管理前后各统计100例患者，比较管理前后患者的苏醒质量、护理人员的护理安全质量。结果：管理后护理人员的护理安全质量高于管理前，P<0.05；管理后患者的麻醉苏醒时间、带管时间、复苏时间、麻醉复苏室停留时间均低于管理前，P<0.05。结论：护士分组管理后是能够有效控制护理质量，可以考虑积极推广。
关键词：护士分组管理；麻醉复苏室；护理安全质量；控制作用
本文的研究对象为麻醉复苏室护士，共9例，均为我院2020年1月-2020年12月期间未发生过人员调动的护士，以此来研究分析护士分组管理的作用与价值，现报道结果如下：
1.资料与方法
1.1基础资料
将我院在麻醉复苏室工作的9名护士作为研究对象，时间为2020年1月-2020年12月，均为女性护士，年龄为21-40岁，平均年龄为（28.25±1.57）岁；护龄为1-18年，平均护龄为（8.55±3.14）年。
纳入标准：（1）在复苏室工作时间超过1年的注册护士；（2）身心健康；（3）均通过口腔专科护士培训，并获得合格证书；（4）知晓此次研究，并自愿参与；
1.2实施方法
2020年1月-6月分为管理前，采取常规护理干预，2020年7月-12月分为管理后，应用分组管理，其方法如下：
（1）设置岗位：共9名护士，其中护士长1名，为统筹管理。将8名护士分为2组，每个小组各设置1名护理组长，小组成员为3人，以小组为单位展开对患者全方位的优质护理，根据小组成员的职称、轮级、工作能力以及工作年限来合理分配并确定相应工作内容，并将责任落实到个人。
（2）全员培训：根据院级及科室要求，护理人员需要自主学习相关课程知识，同时根据护理人员实际情况将其分为5个层级，对其进行有针对性的培训，之后对其进行理论与操作考核，合格者可以继续上岗工作，不合格者则需要继续培训[1]。
（3）职能分配：由护士长牵头组织护理组长定期对其进行护理安全质量管理汇报，包括护理规范化管理、护理安全质量督查、输液渗漏、管道滑脱等，针对表现突出护士，给予相应的物质奖励，同时优先考虑岗位竞聘，每月对其进行考核，共计200分，并将考核结果作为以后定级的参考依据。
1.3观察指标
管理前后各统计100例患者，比较管理前后患者的苏醒质量，同时对护理人员的护理合格率进行评分。
苏醒质量：包括苏醒时间、带管时间、复苏时间、麻醉复苏室停留时间。
护理合格率：护理参照护理质控标准对护士进行评估，其内容包括综合质量管理（17项）、病区质量管理（32项）、护理安全管理（69项）、护理操作技能（15项）、加分项，总分为100分（133项）。将其结果评为优秀（90分以上）、合格（60-89分）、不及格（59分以下），护理合格率=（优秀+合格）/总数例*100%
1.4统计学方法
利用统计学软件SPSS20.0对200例患者的相关数据进行分析和处理，计数资料采取率（%）表示，X2检验；计量采取（x±s）表示，T检验；当P<0.05时，则代表差异有统计学意义。
2.结果
2.1护理质量评分比较
管理后质量高于管理前，P<0.05，如表1所示。
表1 护理质量评分比较
2.2患者苏醒时间、带管时间比较
管理后患者苏醒时间、带管时间均低于管理前，P<0.05，如表2所示。
表2 患者苏醒时间、带管时间比较（x±s）
2.3患者复苏时间、麻醉复苏室停留时间
管理后复苏时间、麻醉复苏室停留时间均低于管理前，P<0.05，如表3所示。
表3 患者复苏时间、麻醉复苏室停留时间（x±s）
3.讨论
麻醉复苏室工作的责任不明确、流程不规范，会引发多种护理安全风险问题，因此需要采取有效的分组方法对其进行管理与干预[2]。在本次研究中，管理后的护理质量高于管理前，同时苏醒质量高于管理前，P<0.05，该结果能够充分说明分组管理的重要作用。对其原因进行分析，是因为分组管理的责任制能够提高护理人员的责任心，并能够使管理方式流程化，在提高工作效率的同时，能够规范护理安全操作规范，并且便于管理者的监督[3]。
综上所述，分组管理效果显著，能够为患者提供优质护理服务，从而使得患者满意度提升，有助于护患纠纷风险的降低，提升护理质量，值得临床将其广泛应用。
关键词：护士分组管理；麻醉复苏室；护理安全质量；控制作用
本文的研究对象为麻醉复苏室护士，共9例，均为我院2020年1月-2020年12月期间未发生过人员调动的护士，以此来研究分析护士分组管理的作用与价值，现报道结果如下：
1.资料与方法
1.1基础资料
将我院在麻醉复苏室工作的9名护士作为研究对象，时间为2020年1月-2020年12月，均为女性护士，年龄为21-40岁，平均年龄为（28.25±1.57）岁；护龄为1-18年，平均护龄为（8.55±3.14）年。
纳入标准：（1）在复苏室工作时间超过1年的注册护士；（2）身心健康；（3）均通过口腔专科护士培训，并获得合格证书；（4）知晓此次研究，并自愿参与；
1.2实施方法
2020年1月-6月分为管理前，采取常规护理干预，2020年7月-12月分为管理后，应用分组管理，其方法如下：
（1）设置岗位：共9名护士，其中护士长1名，为统筹管理。将8名护士分为2组，每个小组各设置1名护理组长，小组成员为3人，以小组为单位展开对患者全方位的优质护理，根据小组成员的职称、轮级、工作能力以及工作年限来合理分配并确定相应工作内容，并将责任落实到个人。
（2）全员培训：根据院级及科室要求，护理人员需要自主学习相关课程知识，同时根据护理人员实际情况将其分为5个层级，对其进行有针对性的培训，之后对其进行理论与操作考核，合格者可以继续上岗工作，不合格者则需要继续培训[1]。
（3）职能分配：由护士长牵头组织护理组长定期对其进行护理安全质量管理汇报，包括护理规范化管理、护理安全质量督查、输液渗漏、管道滑脱等，针对表现突出护士，给予相应的物质奖励，同时优先考虑岗位竞聘，每月对其进行考核，共计200分，并将考核结果作为以后定级的参考依据。
1.3观察指标
管理前后各统计100例患者，比较管理前后患者的苏醒质量，同时对护理人员的护理合格率进行评分。
苏醒质量：包括苏醒时间、带管时间、复苏时间、麻醉复苏室停留时间。
护理合格率：护理参照护理质控标准对护士进行评估，其内容包括综合质量管理（17项）、病区质量管理（32项）、护理安全管理（69项）、护理操作技能（15项）、加分项，总分为100分（133项）。将其结果评为优秀（90分以上）、合格（60-89分）、不及格（59分以下），护理合格率=（优秀+合格）/总数例*100%
1.4统计学方法
利用统计学软件SPSS20.0对200例患者的相关数据进行分析和处理，计数资料采取率（%）表示，X2检验；计量采取（x±s）表示，T检验；当P<0.05时，则代表差异有统计学意义。
2.结果
2.1护理质量评分比较
管理后质量高于管理前，P<0.05，如表1所示。
表1 护理质量评分比较
| 组别 | 优秀 | 合格 | 不及格 | 护理质量 |
| 管理前（8例） | 1 | 2 | 5 | 42.86% |
| 管理后（8例） | 4 | 3 | 1 | 92.86% |
| P | -- | -- | -- | <0.05 |
管理后患者苏醒时间、带管时间均低于管理前，P<0.05，如表2所示。
表2 患者苏醒时间、带管时间比较（x±s）
| 组别 | 苏醒时间（min） | 带管时间（min） |
| 管理前（100例） | 76.83±9.46 | 35.31±5.28 |
| 管理后（100例） | 45.39±6.34 | 21.59±4.69 |
| P | <0.05 | <0.05 |
管理后复苏时间、麻醉复苏室停留时间均低于管理前，P<0.05，如表3所示。
表3 患者复苏时间、麻醉复苏室停留时间（x±s）
| 组别 | 复苏时间（min） | 麻醉复苏室停留时间（min） |
| 管理前（100例） | 109.48±8.68 | 84.12±6.75 |
| 管理后（100例） | 78.35±6.33 | 50.38±5.31 |
| P | <0.05 | <0.05 |
麻醉复苏室工作的责任不明确、流程不规范，会引发多种护理安全风险问题，因此需要采取有效的分组方法对其进行管理与干预[2]。在本次研究中，管理后的护理质量高于管理前，同时苏醒质量高于管理前，P<0.05，该结果能够充分说明分组管理的重要作用。对其原因进行分析，是因为分组管理的责任制能够提高护理人员的责任心，并能够使管理方式流程化，在提高工作效率的同时，能够规范护理安全操作规范，并且便于管理者的监督[3]。
综上所述，分组管理效果显著，能够为患者提供优质护理服务，从而使得患者满意度提升，有助于护患纠纷风险的降低，提升护理质量，值得临床将其广泛应用。
